Ujasněme si jednu věc: každá organizace by dnes měla používat vícefaktorové ověřování (MFA), kdekoli je to možné.
Chytré telefony se staly nedílnou součástí našeho každodenního života a slouží jako kritický komunikační nástroj mimo textové zprávy a telefonní hovory. Papírové verze denních plánovačů a adresářů nahradily mobilní aplikace, které nyní podporují digitální peněženky, služby rozvozu jídla a bankovnictví.
Trendy práce na dálku byly kvůli pandemii COVID-19 urychleny o šest až 10 let. Tento způsob práce rozšířil současnou infrastrukturu konektivity, takže hackeři a podvodníci našli nové způsoby, jak využít zranitelnosti zabezpečení. Každé domácí nebo veřejné připojení, které pro své současné použití nemuselo být zabezpečeno podle potřeby, je potenciálním cílem.
Podvody "Nového spolupracovníka" je pro bezpečnostní důstojníky (CSO) nejdůležitější, protože se stal jednou z největších zranitelností v jakékoli organizaci. Mnozí předpokládají, že provedli důkladnou kontrolu a ověřování, ale nemají k dispozici protokoly, které by zajistily, že osoba, kterou najímají, je vždy osobou, za kterou se vydává. Ačkoli tato obava není nic nového, lepší přístup zaměstnanců k technologiím společnosti a vnitřní práce prostřednictvím vzdálené práce podstatně usnadnila hackerům útočit na organizace zevnitř.
Když se svět loni na jaře připravoval na vzdálenou práci v dohledné budoucnosti, došlo ke dvěma velmi odlišným reakcím. Někteří přátelé a rodina sdíleli vize blažených rán, kdy budou moci pracovat z pohodlí postele stále v pyžamu. Na druhou stranu moje síť IT známých a kolegů, kteří byli zodpovědní za kontinuitu podnikání, byli vystresováni ze zajišťování nového pracovního modelu a udržení produktivity zaměstnanců.